<p>In diesem Kapitel geht es um <strong>die Basis der gesamten Dorfentwicklung: der Stabilität, Freude und gegenseitigen Unterstützung im Kernteam</strong> der Veränderung. Neben einem Überblick darüber, was einzelne von uns denken, gibt es ein paar Basics der <strong>Gruppendynamik</strong>, damit Ihr darauf achten könnt. Primär geht es jedoch um Fragen, wie mit notwendigen <strong>Konflikten</strong> umgegangen werden kann sowie um Möglichkeiten <strong>der Strukturierung der Arbeit und der Entscheidungen</strong>.</p>
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Auch aus den neuen Entwicklungen in der vernetzten Arbeitswelt könnt Ihr Euch inspirieren lassen
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AUFGABE: einen Konflikt vollständig durchdenken
Versucht es einmal und wendet die vier Schritte auf einen Konflikt (es darf auch ein Konfliktchen sein oder eine Entscheidung, die Euch gerade…
AUFGABE: Geht raus und tut etwas!
Spätestens heute ist es soweit. Ihr verlasst Haus & Hof und macht eine Kleinigkeit im Dorf. Es ist egal, ob Ihr ein paar…
AUFGABE: welche Entscheidungsform passt zu welchem Inhalt?
Es muss nicht immer dasselbe Entscheidungsformat sein – doch wann ist welches am geeignetsten? Beginnt zunächst damit, dass Ihr links auf ein Blatt…
AUFGABE: woran merke ich guten Kontakt?
„Gut miteinander in Kontakt sein“ wünschen wir uns alle, doch was genau bedeutet das? Versucht so genau wie möglich Eure eigene Definition von…
Die Phasen der Gruppenbildung
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Ein gutes Team ist gut im Kontakt
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Eine Struktur der Zusammenarbeit hat viele Themen
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Ihr müsst nicht in großen Zuständigkeitsbereichen denken
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Jede erledigte Aufgabe verdient einen Moment der Freude
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Jeder nimmt bewusst oder nicht eine Rolle in der Gruppe ein
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Konflikte lösen in vier Schritten
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Konflikte sind normal und wollen Zuwendung, wenn sie nicht zur Last werden sollen
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Monias Erklärung, warum aus ihrer Sicht das Thema Zusammenarbeit so elementar ist
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Nicht gleich auf die anderen losgehen. Es hilft, erst einmal in mir Klarheit zu schaffen.
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Welche Entscheidungsformen gibt es neben Mehrheit und Konsens?
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Wenn das Große stagniert, heißt es, kleine Erfolgsmomente schaffen
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Wie erkenne ich, wie eskaliert ein Konflikt schon ist?
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Wie genau funktionieren aufgeteilte Rollen mit beratener Entscheidung?
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Zu guter Zusammenarbeit gehören auch Lernen & Transparenz
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Zu guter Zusammenarbeit gehört so einiges
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